Apprentissage

A l’occasion du mois de l’engagement des entreprises, La DEETS et NQT (Nos Quartiers ont des Talents) ont organisé une matinale tour de table et échanges autour du mentorat et du dispositif 1 jeune - 1 mentor, activateurs de l’égalité des chances.
Cette rencontre innovante s’est tenue sous le patronage de de Jean-Christophe BOUVIER, Préfet de (...)

Le décret n° 2018-1347 du 28 décembre 2018 a acté une revalorisation de la grille des rémunérations minimales réglementaires des apprentis, pour tout nouveau contrat conclu à compter du 1er janvier 2019.
Le principe de la rémunération de l’apprenti et la détermination de son niveau reposent sur l’année contractuelle, et non sur l’année du cycle de (...)

Au-delà de la dispense d’actions de formation par apprentissage, la loi du 5 septembre 2018 a assigné 14 missions au CFA. Celles-ci visent à sécuriser le parcours de l’apprenti ou futur apprenti en l’accompagnant vers l’obtention de sa certification. L’accompagnement se veut global avec une vigilance particulière pour les personnes en situation de (...)

La loi du 5 septembre 2018 a élargi les modes de rupture anticipée du contrat d’apprentissage, tant au bénéfice de l’employeur que de l’apprenti. Elle a toutefois conservé certains principes précédents, et les principes généraux du droit applicables aux contrats civils perdurent.
Fin anticipée dans les 45 premiers jours (période d’essai) Le contrat peut (...)

Le maître d’apprentissage a pour mission de contribuer à l’acquisition par l’apprenti dans l’entreprise des compétences correspondant à la qualification recherchée et au titre ou diplôme préparés, en liaison avec le centre de formation d’apprentis.
La présence d’un maître d’apprentissage auprès de l’apprenti est une condition essentielle de la validité du (...)