Index égalité professionnelle, ce qui change au 1er mars 2021

Le décret n° 2021-265 du 10 mars 2021relatif aux mesures visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, complète les obligations des entreprises en leur demandant, en plus de de la publication de leur index, de publier également la note obtenue à chacun des indicateurs. Les entreprises ont jusqu’au 1er juin 2021 pour se mettre en conformité (article D. 1142-4 du code du travail).

De plus, le score de l’entreprise à l’index ainsi que la note obtenue à chacun des indicateurs doivent figurer sur le site internet de l’entreprise jusqu’à, a minima, la publication de l’index et des indicateurs de l’année suivante.