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Les métiers du grand âge : près de 350 000 recrutements nécessaires d’ici 2025 !

Publié le 8 septembre 2021

Et si les métiers du grand âge étaient faits pour vous ? Les métiers du grand âge sont des métiers essentiels et des métiers d’avenir. Ils font partie des secteurs les plus créateurs d’emplois.

Les métiers du grand âge offrent de nombreuses opportunités, notamment pour toutes les personnes qui souhaitent s’engager dans un métier porteur de sens, au cœur du lien intergénérationnel. Nos aînés souhaitent aujourd’hui prendre une part active dans la vie citoyenne et doivent s’adapter aux nouvelles technologies.

Professions médicales, paramédicales, d’accompagnement ou d’assistance, mais aussi de services support, comme l’hôtellerie-restauration, les métiers du grand âge sont pluriels et peuvent convenir à différents profils comme des jeunes en recherche de formation ou d’emploi ou bien des personnes en reconversion professionnelle. Choisir un de ces métiers, c’est être au cœur de l’humain, se sentir utile socialement et contribuer à retisser le lien intergénérationnel.

Les besoins sont immenses, estimés à près de 350 000 recrutements d’aides-soignants, d’auxiliaires de vie sociale, d’accompagnants éducatifs et sociaux ou encore d’aides médico-psychologiques d’ici 2025. En France, ces métiers s’exercent dans plus de 10 000 établissements pour personnes âgées mais aussi dans plus de 11 000 sociétés de services à domicile.

Le nombre de personnes en perte d’autonomie va croître dans les prochaines années et les métiers du grand âge vont être amenés à évoluer. Aujourd’hui, 85 % des Français (Source : Ifop, février 2019) souhaitent vieillir à leur domicile. Il nous faut donc proposer des métiers pour prévenir et accompagner la perte d’autonomie, en établissement et encore plus à domicile, car c’est ce que souhaite la majorité des Français.

Découvrez ces métiers qui sont peut-être faits pour vous en appelant le 0 801 010 808 (numéro gratuit – Du lundi au vendredi de 8h à 17h) et en vous rendant sur le site dédié.

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