Duoday 2019 : un tremplin vers l'emploi - Participez le 16 mai 2019

Léna FROU — 2019-03-12T15:44:59Z

La seconde édition du DuoDay aura lieu le 16 mai 2019.

Le principe est simple : 1 journée, 1 rencontre, 1 partage d'expériences.

Durant la journée du 16 mai 2019, une personne en situation de handicap compose un duo avec un professionnel afin de découvrir son activité : il s'agit d'une immersion dans son quotidien.

Aujourd'hui, le taux de chômage des personnes handicapées est de 19%, le double de la moyenne nationale.

Aussi, la secrétaire d'État chargée des personnes handicapées, Sophie Cluzel, a t'elle lancé la campagne DuoDay le 1er février dernier, en présence d'une centaine d'employeurs publics et privés, d'administrations et d'associations. Cette année elle vise la constitution de 80 000 duos composés d'une personne handicapée et d'un professionnel (contre 4000 en 2018).

Ces duos permettront aux personnes handicapées de découvrir un métier, un employeur, d'amorcer un parcours d'insertion ou de vivre une expérience nouvelle.
Quant aux structures qui s'engageront, elles pourront découvrir les atouts et qualités professionnelles de travailleurs handicapés, affirmer les valeurs sociales de leur entreprise et sensibiliser leurs équipes.
L'Agence Régionale de Santé Martinique, la Direction des Entreprise, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l'Emploi (DIECCTE), le FIPHFP et l'Agefiph Antilles-Guyane soutiennent ce dispositif et sollicitent votre pleine participation.

Comment participer ?
Tout le monde peut participer : les entreprises, administrations, collectivités, associations et toute personne en situation de handicap de plus de 14 ans.
Si vous êtes un(e) candidat(e) en situation de handicap, un(e) professionnel(le), ou bien une structure accompagnante et que vous souhaitez savoir comment participer au DuoDay, vous trouverez ci-joint le prospectus d'information.

Plus d'information sur le site https://www.duoday.fr/

Du 13 au 19 novembre, Semaine pour l'emploi des personnes handicapées

2017-11-09T19:23:58Z

En Martinique, des évènements sont organisés tout au long de la semaine par l'ensemble des acteurs de l'insertion des travailleurs handicapés (jobdating, forum emploi handicap, conférences, session de formation, opérations en entreprises …)

La Semaine pour l'Emploi des Personnes Handicapées mobilise, les employeurs publics et privés, les personnes handicapées, les partenaires de l'insertion, les journalistes et, plus largement, toutes les personnes intéressées par le handicap, autour de deux principaux objectifs :

➢ permettre la mise en relation de demandeurs d'emploi en situation de handicap et d'employeurs,
➢ sensibiliser le grand public, pour faire évoluer les mentalités et lever les idées reçues sur les handicaps.

Consultez le site www.prithmartinique.org

Processus de sélection permettant la désignation des organismes de placement spécialisés en charge des missions d'insertion et de maintien dans l'emploi

2017-08-02T15:16:18Z

Information générale sur la procédure d'appel à projet

La présente fiche a une visée informative et ne constitue pas en soi l'appel à projet

1°/ Le contexte

Les personnes en situation de handicap ont vocation à être accompagnées dans le cadre de leurs parcours vers et dans l'emploi par les acteurs de droit commun du service public de l'emploi et de la santé au travail (pôle emploi, missions locales, services de santé au travail, organismes de sécurité sociale, …). Cependant, pour certaines d'entre elles, un accompagnement spécialisé est nécessaire pour prendre en compte le handicap dans la construction de leur parcours professionnel.

La loi du 11 février 2005 (art. L5214-3-1) reconnaît aux organismes de placement spécialisé (OPS) une mission de service public dans le champ de l'insertion professionnelle des personnes handicapées en milieu ordinaire et leur participation au service public de l'emploi.
Les missions d'insertion sont actuellement portées, en complémentarité de Pôle emploi, par des structures associatives labellisées Cap emploi, qui sont conventionnées au niveau régional par l'Etat, l'AGEFIPH et le FIPHFP. Les conventions actuelles prennent fin au 31 décembre 2017. Les missions de maintien dans l'emploi (SAMETH) sont réalisées par des structures ayant divers statuts, sélectionnées dans le cadre d'un appel d'offre lancé par l'AGEFIPH et le FIPHFP. Les marchés actuels prennent fin au 31 décembre 2017.

L'article 101 de la loi n° 2016-1088 du 8 août 2016 relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels, modifiant l'article L. 5214-3-1 du code du travail, élargit la mission des OPS au maintien dans l'emploi à compter du 1er janvier 2018. Cette disposition vise à sécuriser les parcours professionnels de façon à faciliter l'accès à l'emploi, prévenir les ruptures, gérer les transitions professionnelles et garantir le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap, fragilisées par un contexte économique qui rend le marché du travail plus sélectif. Cette mesure vise également à simplifier et rendre plus lisible le service rendu, tant aux personnes en situation de handicap (demandeurs d'emplois, salariés) qu'aux employeurs publics et privés.

La mise en oeuvre opérationnelle du rapprochement des missions d'insertion et de maintien au sein des OPS passe par la définition d'un nouveau cadre juridique :

les missions à caractère non-lucratif confiées aux OPS répondent à une mission d'intérêt général et, à ce titre, elles remplissent les conditions pour être qualifiées de service d'intérêt économique général (SIEG),
les OPS en charge de ces missions SIEG seront désignés dans le cadre d'une procédure d'appel à projet lancée dans les tous premiers jours de septembre 2017 par l'Etat, l'AGEFIPH, le FIPHFP et Pôle emploi.

2°/ Les contours de l'appel à projet

L'OPS est un opérateur spécialisé développant une expertise dans l'accompagnement des publics, quel que soit le handicap, qui nécessitent un accompagnement spécialisé et renforcé au regard de leur situation de handicap et du frein réel et important que celle-ci constitue.
En tant qu'opérateur spécialisé, l'OPS devra disposer de compétences spécialisées sur les différents handicaps ainsi que l'expertise permettant de proposer une réponse adaptée aux besoins des publics et des employeurs qu'il accompagne. Cette réponse s'inscrit dans une logique de complémentarité avec les services et prestations proposés par les partenaires, et notamment l'AGEFIPH et le FIPHFP, et le droit commun sur le territoire concerné.
Les projets devront répondre aux missions d'intérêt général définies par l'art. L.5214-3-1 du code du travail :

- la préparation, l'accompagnement, le suivi durable et le maintien dans l'emploi des personnes en situation
de handicap, dont la délivrance du conseil en évolution professionnelle ;
- la participation au dispositif d'insertion professionnelle et d'accompagnement spécifique prévu pour les
travailleurs en situation de handicap mis en oeuvre par l'Etat, le service public de l'emploi, l'AGEFIPH et
le FIPHFP.

Missions, publics et territoire

Missions à remplir :
Dans le cadre des missions non-lucratives reconnues SIEG, le porteur de projet devra délivrer les activités suivantes :

o Accompagnement vers l'emploi

- informer, conseiller et accompagner les personnes handicapées en vue d'une insertion
professionnelle durable en milieu ordinaire de travail ;
- informer, conseiller et accompagner les employeurs en vue d'une insertion
professionnelle durable en milieu ordinaire de travail ;
- accompagner la personne et l'employeur à la pérennisation de l'insertion professionnelle
par un suivi durable.

o Accompagnement dans l'emploi

- informer conseiller, accompagner les salariés/agents handicapés, les employeurs et les
travailleurs indépendants en vue du maintien dans l'emploi d'une personne en risque de
perte emploi du fait de l'inadéquation entre la situation de travail et son état de santé ;
- accompagner les salariés/agents handicapés et/ou les employeurs, les travailleurs
indépendants dans un projet d'évolution professionnelle ;
- accompagner les salariés/agents handicapés et/ou les employeurs, les travailleurs
indépendants dans un projet de transition professionnelle interne ou externe.

Dans le cadre de ces activités, l'OPS devra accompagner la levée des freins liés au handicap. Les OPS devront également informer et conseiller les publics bénéficiaires sur les établissements et services médico-sociaux et disposer d'un maillage territorial avec les établissements médico-sociaux concernant toute typologie de handicap.

Les publics bénéficiaires :

Les projets devront bénéficier aux demandeurs d'emploi, salariés, agents de la fonction publique, travailleurs indépendants dont l'état de santé ou le handicap constitue le frein principal dans le parcours professionnel et qui nécessitent un accompagnement spécialisé et renforcé lié au handicap, en raison de la complexité de la situation ou de la nature spécifique de certains handicaps. Les personnes concernées sont bénéficiaires de l'obligation d'emploi et orientées marché du travail ou en cours de l'être ou prêtes à engager une démarche dans ce sens.
Les projets devront bénéficier également à tous les employeurs publics et privés

Le territoire concerné :
Le schéma territorial retenu est le schéma territorial actuel des OPS-Cap emploi, soit 98 territoires.

Les conditions de conventionnement

Les structures éligibles :
Pour pouvoir déposer un projet, les structures candidates doivent posséder une réelle expertise et une réelle expérience dans le champ de l'insertion professionnelle et du maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés, et justifier d'une bonne connaissance du contexte et d'un ancrage territorial avéré. Le porteur de projet doit proposer un projet répondant pleinement à la mission OPS et couvrant l'intégralité du territoire concerné.
Sur certains territoires, lorsque la situation le justifie, les structures sont encouragées à se grouper et à constituer des partenariats de façon à proposer un projet complet, en désignant un porteur de projet chef de file.

Le financement :
Les candidats à l'appel à projet seront informés de la fourchette dans laquelle se situera la subvention pour l'année 2018, sur le territoire concerné par le projet. Le budget 2018 sera ajusté au regard du projet retenu. Les budgets des années 2019 à 2022 ont vocation à s'inscrire dans la continuité de celui de l'année 2018, sous réserve des budgets prévisionnels validés par les instances de gouvernance des financeurs. Ils pourront être actualisés chaque année au regard de l'évolution des données contextuelles propres au territoire.

La durée de la convention :
La durée de la convention est fixée à 5 ans, du 1er janvier 2018 au 31 décembre 2022.
Au terme de la convention, une nouvelle procédure d'appel à projet sera lancée par les commanditaires.

3°/L'organisation et le calendrier de l'appel à projet

Les modalités de publicité

Les appels à projets pour les territoires de chaque région seront publiés sur les sites internet régionaux des DIRECCTE de l'AGEFIPH, du FIPHFP et de Pôle emploi.

Les critères de sélection

Il sera demandé au porteur de projet de prouver ses capacités à mener à bien les missions d'insertion et de maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap, en complémentarité avec les services proposés par les partenaires et le droit commun sur le territoire concerné, d'une part à travers sa connaissance du territoire, ses expériences passées et les compétences dont il dispose et, d'autre part, à travers le projet qu'il propose.

Le calendrier de l'appel à projet envisagé

- Entre le 1er et le 5 septembre 2017 : lancement des appels à projets
- 11 octobre 2017 : date limite de remise des projets
- A partir du 12 octobre : analyse des projets
- 20 novembre : désignation des porteurs de projet sélectionnés
- A compter du 2 janvier 2018 : prise en charge des missions d'insertion et de maintien par l'OPS


Information prealable à l'appel à projet de designation des OPS 20 juillet 2017

Direction de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DEETS)

Duoday 2019 : un tremplin vers l'emploi - Participez le 16 mai 2019

Aujourd'hui, le taux de chômage des personnes handicapées est de 19%, le double de la moyenne nationale.

Du 13 au 19 novembre, Semaine pour l'emploi des personnes handicapées

Processus de sélection permettant la désignation des organismes de placement spécialisés en charge des missions d'insertion et de maintien dans l'emploi