Direction de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DEETS)

Apprentissage, ce qui a changé depuis le 1er juillet 2025 !

estelle.felicien@deets.gouv.fr — 2026-03-24T18:11:35Z

Deux décrets publiés en juin 2025 ont apporté des modifications importantes au système de financement de l'apprentissage pour les CFA et les employeurs.

Participation obligatoire de 750 € pour l'employeur
Depuis le 1er juillet 2025, pour les contrats d'apprentissage préparant à un diplôme ou un titre professionnel de niveau 6 et 7 (Bac+3 et plus), l'employeur doit désormais verser une somme forfaitaire de 750 €.
Le centre de formation des apprentis (CFA) préparant à ces niveaux de diplômes et concerné se charge de recouvrer cette participation obligatoire auprès de l'employeur.
La participation fait l'objet de l'émission, par le CFA, d'une facture transmise à l'employeur à l'issue de la période probatoire des 45 jours mentionnée au premier alinéa de l'article L.6222-18 du code du travail.
Elle est due par l'employeur pour chaque contrat, quelle que soit sa durée :
o Elle est déduite du montant pris en charge par l'OPCO et est imputée sur le 1er versement pour la seule première année d'exécution du contrat ;
o Son montant est de 750 € ;
o Elle est facturée par le CFA à l'employeur à l'issue de la période probatoire ;
o La copie de la facture à l'employeur est transmise à l'OPCO pour le solde final.

Financement de la durée réelle du contrat d'apprentissage
Afin de financer les coûts réels du contrat d'apprentissage, le niveau de prise en charge sera calculé au prorata des jours de la formation.
Depuis 1er juillet 2025, les versements des niveaux de prise en charge du contrat d'apprentissage sont proratisés en fonction du nombre de jours de formation. Cela vise à payer chaque formation à son juste coût en fonction de sa durée réelle et acte la fin du « tout mois commencé est dû ».

Minoration du niveau de prise en charge dans le cadre de formations dispensées au moins à 80 % à distance
Depuis le 1er juillet 2025, les formations dispensées au moins à 80 % à distance voient leur niveau de prise en charge minoré de 20 %. Le CFA doit renseigner dans le Cerfa et la convention de formation, le nombre prévisionnel d'heures à distance. Les OPCO ou les services régionaux de contrôle de la formation professionnelle (SRC) assureront le contrôle de ces déclarations.

Cliquez sur le fichier ci-contre ==> cas d'usage - mise en oeuvre des décrets modifiants les modalités de financement , plusieurs cas de figure précisent les modalités de mise en œuvre de ces trois changements.

Textes réglementaires :
• Décret n° 2025-585 du 27 juin 2025 relatif à la prise en charge des actions de formation par apprentissage ;
• Décret n° 2025-586 du 27 juin 2025 relatif à la minoration de la prise en charge des actions de formation par apprentissage dispensées en partie à distance.

Aide exceptionnelle pour les contrats d'apprentissage

estelle.felicien@deets.gouv.fr — 2026-03-20T00:10:26Z

Nouveau Décret n°2026-168 du 6 mars 2026 aide exceptionnelle pour les contrats d'apprentissage conclus à compter du 8 mars 2026

L'aide exceptionnelle aux entreprises recourant à l'apprentissage est reconduite en mars 2026, avec les montants suivants :

Pour les entreprises de moins de 250 salariés et pour la première année d'exécution du contrat :
• 5 000 € jusqu'au niveau BAC + 2 dans les DROM ;
• 2 000 € pour les diplômes des niveaux bac+3 et plus.

Pour les entreprises de 250 salariés et plus et pour la première année d'exécution du contrat :
• 2 000 € jusqu'au niveau BAC ;
• 1 500 € pour les diplômes de niveau bac+2
• 750 € pour les diplômes des niveaux bac+3 et plus.

Le montant de l'aide est porté à 6 000 € pour les contrats conclus avec une personne en situation de handicap.

Le droit à l'aide est ouvert, au titre de la 1ère année d'exécution, pour les contrats d'apprentissage dont la date de début d'exécution intervient avant le 1er janvier 2027.

Le bénéfice de l'aide est soumis à la transmission du contrat par l'employeur à l'OPCO (laquelle doit intervenir, selon le texte, au plus tard 6 mois après la conclusion du contrat) et au dépôt du contrat par l'Opco auprès des services du ministre ;
L'aide est versée par l'ASP chaque mois dans l'attente des données de la DSN effectuée par l'employeur ;
Les règles de proratisation au jour près (introduites en novembre 2025) pour les contrats courts (contrats inférieurs à 1 an ou rompus avant la fin de leur première année), s'appliquent aussi pour cette version de l'aide exceptionnelle.

Pour rappel, les contrats conclus entre le 1er janvier 2026 et la date d'entrée en vigueur du décret du 6 mars 2026 sont éligibles à l'aide unique : aide aux employeurs de moins de 250 salariés uniquement, d'un montant de 5 000€ pour les diplômes jusqu'à BAC+2 dans les DROM ; et de 6 000€ pour les apprentis en situation de handicap.

Nouveau : guide de l'apprentissage- l'apprentissage un pas vers l'emploi !

estelle.felicien@deets.gouv.fr — 2025-11-24T12:30:45Z

Pour accompagner recruteurs, apprentis, et tuteurs dans toutes les étapes du contrat d'apprentissage, la DEETS et l'AGEFMA ont élaboré un guide détaillé. Vous y trouverez notamment :

• Les fondamentaux du contrat d'apprentissage
• Les démarches administratives essentielles
• Les droits et obligations de chaque partie
• Le rôle du maître d'apprentissage et les éléments clés d'un accompagnement réussi
• Que faire en cas de difficultés dans l'exécution du contrat
• La liste des sites et ressources utiles

Ce guide s'adresse aux jeunes, à leur famille, aux employeurs et à toute personne qui souhaite s'informer sur le contrat d'apprentissage.

Retrouvez le guide complet en cliquant sur le lien suivant : Consulter le ==>Guide de l'Apprentissage

Pourquoi recruter un apprenti dans votre entreprise ?

estelle.felicien@deets.gouv.fr — 2025-08-19T16:08:23Z

Recruter un apprenti est une démarche stratégique et bénéfique pour les entreprises, qu'elles que soient leur taille ou leur secteur professionnel. Le jeune en apprentissage alterne entre formation théorique en centre de formation d'apprentis (CFA) et formation pratique dans l'entreprise, offrant ainsi une solution gagnant-gagnant pour l'employeur comme pour l'apprenti. Voici pourquoi recruter un apprenti est un choix judicieux pour les professionnels.

Un levier pour l'emploi durable

Les chiffres parlent d'eux-mêmes : 27 % des apprentis, d'une formation de niveau CAP à BTS, travaillent chez l'employeur où ils ont effectué leur apprentissage et 66 % occupent un emploi salariés 6 mois après leur sortie (source Dares - 2023). Ce taux d'insertion élevé témoigne de l'efficacité du dispositif dans la préparation des jeunes à l'emploi. En recrutant un apprenti, vous avez la possibilité de former votre futur collaborateur. Il connaît déjà l'entreprise, sa culture et ses méthodes, ce qui facilite grandement son intégration à long terme.

Une opportunité pour développer votre entreprise

L'apprentissage ne se limite pas à une simple transmission de savoir-faire à l'apprenti. Il est aussi une source d'apprentissage pour l'entreprise elle-même. En effet, formés aux méthodes les plus récentes dans leurs centres de formation, les apprentis apportent un regard neuf sur les pratiques en place, favorisant l'innovation et l'adaptation des entreprises aux évolutions du marché. C'est un moyen pour les entreprises de se renouveler et de rester compétitives.
Encadrer un apprenti, c'est aussi offrir aux salariés expérimentés – en particulier aux maîtres d'apprentissage – l'occasion de renforcer leurs compétences managériales et pédagogiques. Cette expérience favorise la cohésion d'équipe et améliore la gestion des ressources humaines.

Un recrutement anticipé et sécurisé

L'apprentissage offre également une occasion pour l'entreprise d'anticiper ses besoins futurs en personnel. En recrutant un apprenti, elle prépare la relève et forme des talents en adéquation avec les spécificités de l'entreprise. À l'issue du contrat d'apprentissage, l'entreprise peut choisir d'embaucher un salarié déjà formé, évitant ainsi les incertitudes liées à un recrutement externe.
En 2024, la France a enregistré un record de 878 900 nouveaux contrats d'apprentissage, signe que de plus en plus d'entreprises prennent conscience de cette opportunité.

Des aides financières

Le recrutement d'un apprenti est accompagné d'aides financières. Actuellement, les entreprises peuvent bénéficier d'une aide pouvant aller jusqu'à 6 000 € pour chaque apprenti recruté, versée automatiquement sans démarches supplémentaires après la signature et le dépôt du contrat (sous réserve d'éligibilité). Ce soutien permet de compenser le temps et les ressources investis dans la formation de l'apprenti.
En savoir plus sur cette aide.

En outre, le coût de la formation est pris en charge par les opérateurs de compétences et les entreprises bénéficient d'exonérations de cotisations sociales. Cela permet à des structures de toutes tailles, y compris les plus petites, de bénéficier du dispositif tout en investissant dans la formation et le développement de jeunes talents.

Un engagement pour l'insertion professionnelle des jeunes

Recruter un apprenti, c'est aussi un acte fort. Vous offrez aux jeunes générations l'opportunité d'acquérir des compétences concrètes tout en favorisant leur insertion sur le marché de l'emploi.
L'apprentissage contribue à réduire le taux de chômage des jeunes et à développer l'attractivité de votre entreprise auprès des talents de demain. C'est un engagement pour la formation et l'insertion des jeunes qui renforce l'image de votre entreprise.

Vous souhaitez recruter un apprenti ?
• Déposez votre offre d'apprentissage sur la plateforme 1jeune1solution
• Une fois validée, votre offre sera visible sur toutes les plateformes d'État :France
• Travail, 1jeune1solution, et La Bonne alternance
• Après la signature et le dépôt du contrat, une aide pouvant aller jusqu'à 6 000€ vous sera versée automatiquement sans démarche supplémentaire de votre part (sous réserve d'éligibilité)

Aide aux employeurs qui recrutent en apprentissage : de nouvelles règles à partir de janvier 2025

estelle.felicien@deets.gouv.fr — 2025-01-13T20:41:28Z

L'aide exceptionnelle aux entreprises recourant à l'apprentissage est reconduite en janvier 2025, avec les montants suivants :

• 6 000 € lorsque les apprentis sont en situation de handicap, cumulables avec les autres aides spécifiques ;
• 5 000 € pour les entreprises de moins de 250 salariés (la première année du contrat) ;
• 2 000 € pour les entreprises de 250 salariés et plus.

L'aide concernera chaque contrat d'apprentissage conclu dès le lendemain de la publication du décret* (courant janvier 2025) préparant à tout diplôme ou titre professionnel jusqu'au niveau master : bac +5, niveau 7 du répertoire national des certifications professionnelles (RNCP).

La publication du décret sera précédée d'une saisine de la Commission nationale de la négociation collective, de l'emploi et de la formation professionnelle (CNNCEFP).

Lire la fiche pratique

*Dans l'attente de la publication du décret, pour tous les contrats d'apprentissage conclus à partir du 1er janvier 2025, une aide de 6 000 € maximum est accordée pour la première année d'exécution du contrat pour la préparation d'un titre ou diplôme jusqu'au niveau baccalauréat (bac+2 pour les Outre-mer), uniquement pour les entreprises de moins de 250 salariés.

Cellule régionale interministérielle d'accompagnement vers l'apprentissage de Martinique

estelle.felicien@deets.gouv.fr — 2024-09-11T18:45:19Z

La Cellule régionale interministérielle assure un suivi de l'accompagnement par les centres de formation d'apprentis (CFA) des jeunes en recherche d'un contrat d'apprentissage et propose un accompagnement aux postulants à l'apprentissage qui sont à la recherche d'un contrat d'apprentissage ou d'une place en CFA.

Les entrées en formation par apprentissage s'accélèrent lors du dernier trimestre de chaque année. Durant cette période, les néo-bacheliers, les demandeurs d'emplois et les personnes qui souhaitent se former en alternance recherchent activement un employeur afin de concrétiser leur projet professionnel.
A l'instar de l'année 2023, la DEETS Martinique mobilise de nouveau pour la rentrée 2024 un panel d'acteurs qui interviendra en complément des actions menées par les CFA pour faciliter la conclusion d'un contrat d'apprentissage avec un employeur. Ils constituent la cellule régionale interministérielle d'accompagnement vers l'apprentissage de Martinique.

Cette cellule peut être sollicitée par le biais du formulaire de contact.
Créé en 2023 et accessible depuis le site internet de la DEETS et le portail national de l'alternance, ce formulaire permet :
• D'assurer un suivi de l'accompagnement par les CFA des jeunes en recherche d'un contrat d'apprentissage
• De proposer un accompagnement aux postulants à la recherche d'un contrat d'apprentissage ou d'une place en CFA lors de la rentrée 2024

A qui s'adresse le formulaire ?
Le formulaire s'adresse :
• aux personnes qui souhaitent suivre une formation en apprentissage, mais qui ont des difficultés à trouver un Centre de Formation d'Apprentis (CFA).
• aux personnes qui sont inscrites en CFA mais qui rencontrent des difficultés à trouver un employeur.
• aux personnes qui ont rompu leur contrat d'apprentissage, qui sont restés en CFA et recherchent un nouvel employeur.

La cellule ne prend en charge que les demandes des candidats à l'apprentissage en difficulté n'ayant aucune solution après avoir effectué une recherche active. Elle oriente les candidats, selon leur demande, vers le bon interlocuteur (France travail, mission locale, CFA etc.)

Semaine Nationale de l'alternance du 13 au 17 mai 2024

estelle.felicien@deets.gouv.fr — 2024-05-13T17:53:44Z

La 3ème édition de la semaine nationale de l'alternance est programmée sur l'ensemble du territoire national du 13 au 17 mai 2024. Pour la Martinique, plusieurs évènements auront lieu au cours de cette semaine.

L'alternance est une forme de formation alternant période de formation théorique (en centre de formation) et pratique (en entreprise). Que ce soit en contrat d'apprentissage ou en contrat de professionnalisation, ce type de contrat a pour objectif de favoriser l'insertion professionnelle des personnes qui y ont recours et de répondre aux besoins de recrutement des entreprises.

A l'occasion de cette semaine, les acteurs de l'emploi et de la formation professionnelle se mobilisent pour valoriser les offres de formation en apprentissage et les offres de services destinées à favoriser la rencontre entre employeurs et les personnes en quête d'information pour leur insertion professionnelle.

Consultez le Programme de la Semaine ICI

Candidats à l'alternance, consultez la carte des événements qui ont lieu près de chez vous !
Découvrez également les vidéos proposées par France Travail.

Cycle de webinaires sur l'apprentissage

estelle.felicien@deets.gouv.fr — 2024-03-19T15:19:03Z

Le Ministère du Travail, de la Santé et des Solidarités initie un cycle de webinaires au sujet de l'apprentissage à partir du 26 mars 2024. Ces échanges permettront de répondre aux différentes questions que se posent les employeurs sur le recrutement et l'intégration des apprentis, avec pour objectif de les inciter à faire le choix de l'apprentissage.

Plusieurs sujets seront abordés tels que :
– les aides aux employeurs
– l'intégration d'un apprenti dans l'entreprise
– le handicap
– la mobilité des apprentis

Ce cycle de webinaires se déroulera sur Linkedln ou Teams tous les mardis de 12h à 12h30 (heure de paris) jusqu'au 2 juillet 2024.

Le calendrier des webinaires ainsi que les liens de connexion sont accessibles ici

Pour en savoir plus :
travail-emploi.gouv.fr

Soltéa : la plateforme ouverte aux entreprises jusqu'au 9 novembre 2023

estelle.felicien@deets.gouv.fr — 2023-10-12T23:23:00Z

Soltéa est la plateforme en ligne dédiée aux employeurs redevables du solde de la taxe d'apprentissage et aux établissements habilités à le percevoir. Le portail d'information à destination du public a ouvert fin janvier 2023.

La plateforme reste ouverte aux entreprises jusqu'au 9 novembre 2023. Durant cette période, celles-ci peuvent s'y connecter pour désigner les établissements habilités auxquels elles souhaitent verser leur solde de la taxe d'apprentissage. A l'issue du 9 novembre 2023, l'ensemble des sommes qui n'auront pas été affectées par les employeurs seront affectées par un algorithme.

Connectez vous sur la plateforme SOLTEA

Consultez le nouveau calendrier de la répartition du solde de la taxe

Qu'est-ce-que la taxe d'apprentissage ?

C'est la contribution, versée chaque année par les entreprises qui vise à favoriser l'égal accès à l'apprentissage et à contribuer au financement d'actions de développement de l'apprentissage. La taxe d'apprentissage comporte deux parties :

La part principale qui vise à financer l'apprentissage ;
Le solde qui permet d'aider financièrement les établissements à développer les compétences de demain et soutenir l'insertion professionnelle.
Le solde s'élève à 13% du montant total de cette taxe, soit 0,09% de la masse salariale assujettie.

Les employeurs peuvent s'acquitter du solde de la taxe d'apprentissage de deux manières :

*Soit en finançant le développement des formations initiales technologiques et professionnelles et l'insertion professionnelle auprès d'établissements habilités ;
*Soit par le versement de subventions sous la forme d'équipements ou de matériels aux centres de formation d'apprentis.
Jusqu'à cette année, le solde était directement versé des employeurs assujettis aux établissements bénéficiaires (établissements habilités ou centres de formation d'apprentis).

L'ordonnance n° 2021-797 du 23 juin 2021 induit un changement des modalités de versement du solde de la taxe d'apprentissage en ce qui concerne uniquement les modalités de versement aux établissements habilités. Désormais, avec Soltéa, le principe d'une libre affectation de leur solde par les employeurs est maintenu mais les employeurs et les établissements devront obligatoirement se connecter à la plateforme. En sécurisant le reversement du solde de la taxe d'apprentissage, Soltéa assure la bonne relation entre les établissements et les entreprises.

Attention, les versements aux centres de formation d'apprentis de subventions d'équipement ou de matériel doivent toujours s'effectuer directement sans passer par la plateforme Soltéa.

Quelles sont les nouvelles modalités de versement du solde de la taxe d'apprentissage ?

Le solde de la taxe d'apprentissage versé par les employeurs, déduit des subventions effectuées aux centres de formation d'apprentis, sera directement collecté par l'URSSAF et la Mutualité Sociale Agricole qui le transfèreront à la Caisse des Dépôts et Consignations. La répartition se concrétisera en ligne grâce à Soltéa, la plateforme développée et gérée par la Caisse des Dépôts.

Pour plus d'informations vous pouvez consulter :

Les modalités de versement du solde de la taxe d'apprentissage sur le site de l'URSAFF
Les modalités de versement du solde de la taxe d'apprentissage sur le site de la MSA

Comment fonctionne Soltéa ?

Soltéa centralise l'ensemble des établissements et formations habilités, prend en charge les versements à réaliser et propose aux employeurs un moteur de recherche simple et intuitif. Ceux-ci n'ont donc plus qu'à effectuer leurs choix de désignation, la plateforme Soltéa prenant en charge l'intégralité des formalités administratives.
La Caisse des Dépôts effectuera alors le versement aux établissements bénéficiaires désignés conformément aux vœux des entreprises.

A noter : aucun versement au titre du solde de la taxe d'apprentissage ne peut être effectué directement aux établissements par les employeurs : Soltéa est l'unique moyen de répartition et de reversement du solde de la taxe d'apprentissage aux établissements.

Le versement du solde de la taxe d'apprentissage par les entreprises aux centres de formation d'apprentis peut toujours être effectué directement sous la forme de subventions d'équipement ou de matériel. Mais ce type de subventions n'est pas géré sur la plateforme.

En tant qu'employeur contributeur, que dois-je faire sur la plateforme Soltéa ?

Les employeurs doivent se connecter à la plateforme Soltéa et désigner le ou les établissements, composantes, établissements secondaires ou formations qu'ils souhaitent soutenir.

Pour retrouver les établissements et formations que les employeurs soutenaient avant Soltéa, il sera possible de rechercher les bénéficiaires par mots-clés, SIRET, zone géographique ou niveau de formation.

En tant qu'établissement habilité, que dois-je faire sur la plateforme Soltéa ?

Pour percevoir le solde de la taxe d'apprentissage, chaque établissement doit impérativement renseigner ses coordonnées bancaires sur la plateforme.

Quelles sont les prochaines étapes ?

La première collecte du solde s'est effectuée entre le 5 et le 15 mai 2023. Le solde de la taxe d'apprentissage, au titre de l'année 2022, devait être déclaré et payé auprès de l'Urssaf et de la MSA à ces dates.

Plateforme Soltéa
Employeurs 5 bonnes raisons de répartir votre solde

1 jeune 1 solution accompagne les Jeunes dans leurs nouveaux projets !

estelle.felicien@deets.gouv.fr — 2023-10-05T23:13:49Z

La rentrée est souvent synonyme de logement, premier emploi ou encore job étudiant.

De nombreux services existent pour vous aider à réussir votre rentrée sur les sujets des aides financières, de l'alternance, des jobs étudiants, du logement, du départ à l'étranger et encore de la formation. Trouvez celle qui vous convient sur 1jeune1solution.gouv.fr

Je trouve mon aide financière

En moins de 5 minutes, le simulateur “Mes Aides” définit les aides qui vous correspondent parmi 50 aides nationales et 850 aides locales. Vous pourrez trouver sur la plateforme les informations relatives au montant des aides et les démarches à effectuer auprès des différents interlocuteurs. Pour passer votre permis, payer votre logement ou encore partir à l'étranger, le module vous présentera la totalité des solutions qui vous concernent. Vous pouvez l'essayer directement ici : Mes aides financières

Je trouve mon alternance (…)

Je trouve mon alternance

Une fois que vous avez trouvé votre formation en alternance, l'enjeu est de trouver l'entreprise qui vous correspondra. Sur la plateforme vous pouvez renseigner votre domaine d'activité ainsi que votre localisation pour avoir la liste des postes disponibles et des entreprises qui recrutent en candidature spontanée. En plus, des conseils et des astuces sont disponibles pour vous accompagner dans votre recherche et répondre à toutes vos questions concernant vos droits en apprentissage.

L'accès aux offres en apprentissage est disponible ici : Rechercher une alternance
Vous pouvez consulter la FAQ et l'ensemble des informations sur l'apprentissage et simuler votre rémunération d'apprenti ici : Découvrir et trouver sa voie avec l'apprentissage

Je trouve mon job étudiant (…)

Je trouve mon job étudiant

Si comme de nombreux jeunes, vous êtes à la recherche d'un job en parallèle de vos études ou si vous vous posez des questions sur vos droits et obligations, de nombreuses réponses sont disponibles sur la plateforme.

Vous pouvez d'ores et déjà trouver l'ensemble des offres adaptées à un emploi du temps étudiant via le moteur de recherche. Entrez les mots clés, votre localisation et les domaines concernés pour avoir la liste des postes disponibles.

Vous pourrez également trouver des conseils sur les questions administratives et les documents à conserver pour votre embauche.
Vous pourrez également trouver des conseils sur les questions administratives et les documents à conserver pour votre embauche

Je me loge

Se loger est un sujet majeur c'est pourquoi la plateforme propose un certain nombre de solutions pour vous aider à vous loger dans les meilleures conditions.

Sur 1Jeune1Solution vous avez accès à un moteur de recherche dédié au logement ainsi qu'à une rubrique dédiée à l'accompagnement sur ce sujet. Si vous avez besoin d'un garant ou si vous vous posez des questions sur votre dossier locatif ou les aides au logement, la réponse est ici : Découvrir tous nos conseils logement

Je prépare mon départ à (…)

Je prépare mon départ à l'étranger

Chaque expérience à l'étranger peut vous permettre d'étoffer votre CV et de développer vos compétences. Pour les rendre accessibles au plus grand nombre deux programmes existent : Erasmus+ et EURES. Vous pourrez trouver toutes les informations sur ces programmes sur 1J1S.
De plus, des stages, emplois, volontariats à l'international sont disponibles sur le site pour vous aider à trouver l'expérience qui VOUS convient.

Je m'informe avec Instagram

Cette année, restez au courant des actualités qui vous concernent et des sujets qui vous préoccupent en suivant le compte instagram @1jeune1solution. Vous y trouverez des conseils, des informations sur les sujets des jeunes et bien d'autres choses. Un espace où vous pourrez aussi poser vos questions, découvrir de nouveaux métiers et obtenir tous les conseils dont vous aurez besoin.