Direction de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DEETS)

Devenez inspecteur, inspectrice du travail !

estelle.felicien@deets.gouv.fr — 2026-02-26T15:59:16Z

Le portail d'inscription au concours est ouvert du 2 mars au 2 avril 2026 !

Découvrez les voies d'accès à l'inspection du travail :

Il existe trois voies d'accès pour rejoindre l'inspection du travail : par concours, par détachement ou par voie contractuelle.

Les informations concernant les concours de recrutement de l'inspection du travail sont répertoriées dans un calendrier recensant l'ensemble des concours et examens professionnels des ministères sociaux :

*Les concours externe, interne et troisième concours d'inspecteur du travail ;
*Les concours externe et interne de secrétaires administratifs de classe supérieure affectés dans les services de renseignements ;
*Les examens professionnels des ministères sociaux (catégorie A et B) ;
*Le recrutement contractuel de travailleurs handicapés pour l'accès au corps de l'inspection du travail.

Dates clefs

Téléchargez le ==> calendrier de recrutement 2026

Téléchargez
Concours externe d'inspecteur du travail session 2026
Concours interne d'inspecteur du travail session 2026
3e concours d'inspecteur du travail session 2026

Dépliant Devenez Inspecteur du travail

Retrouvez plus d'informations sur travail-emploi.gouv.fr

Live LinkedIn le 12 février pour promouvoir le métier d'inspecteur du travail

estelle.felicien@deets.gouv.fr — 2026-02-09T14:26:07Z

Le ministère du Travail annonce l'ouverture des inscriptions pour le concours d'inspecteur du travail le 2 mars 2026.

À l'occasion de ce nouveau recrutement annuel, une campagne de promotion du métier d'inspecteur du travail vient d'être lancée afin de sensibiliser les candidats potentiels bien en amont du début des inscriptions au concours.
Le 1er jalon de cette campagne de promotion est un live LinkedIn ouvert à tous qui se tiendra le 12 février à 12h, et que vous pourrez suivre depuis ce ==>lien.
Christelle CHAMBARLHAC, cheffe du Bureau du pilotage du SIT, Anne MÉRONO, cheffe du bureau des concours à la DRH des ministères sociaux, et Ophélie BURY, inspectrice du travail, présenteront le métier d'inspecteur du travail, les voies d'accès et la préparation au concours, les dates essentielles, la formation et l'après formation. Elles répondront également à toutes les questions des participants en direct.

Préparez votre entreprise au risque sismique : faites votre autodiagnostic !

estelle.felicien@deets.gouv.fr — 2025-12-08T18:20:33Z

Les séismes peuvent avoir des conséquences graves sur la santé et sécurité des salariés, tout en mettant en péril la continuité d'activité d'une entreprise. Anticiper le risque sismique, c'est agir pour limiter les impacts et garantir un redémarrage rapide après un événement.

Autodiagnostic* : Faites le point sur votre situation et découvrez si vous êtes prêt !

Grâce à un questionnaire en 10 questions, évaluez l'avancement de votre entreprise en matière de prévention du risque sismique et identifiez les actions prioritaires pour protéger vos équipes et vos installations.

Accédez à l'autodiagnostic ici : https://form.dragnsurvey.com/survey/r/fb3f6861

Des outils pour vous accompagner
Pour aller plus loin dans votre démarche de prévention, nous mettons à votre disposition deux ressources essentielles :

• Le guide complet de prévention : un document officiel détaillé pour intégrer la prévention dans votre organisation et garantir la sécurité de vos collaborateurs.

==> Consultez le guide complet ici

• La plaquette récapitulative : un document synthétique qui rassemble les points clés pour anticiper, organiser et sécuriser votre entreprise face au risque sismique.
Téléchargez la plaquette ==> CLIQUEZ ICI

PRÉVENIR LE RISQUE SISMIQUE SAUVE DES VIES
*Cet autodiagnostic n'a pas de valeur réglementaire.

Audience des syndicats de salariés de Martinique 2025

estelle.felicien@deets.gouv.fr — 2025-06-27T17:01:21Z

Depuis 2008, l'audience des syndicats est mesurée tous les 4 ans aux niveaux national et interprofessionnel.

L'audience des syndicats de salariés repose sur une logique électorale (art L 2122-9 du code du travail). Elle correspond à l'agrégation des résultats enregistrés par les différentes organisations :

– lors des scrutins du premier tour des élections des CSE entre 2021 et 2024 ;
– le scrutin syndical TPE qui s'est tenu en fin d'année 2024 ;
– les élections aux chambres départementales d'agriculture qui se sont déroulées en janvier 2025.

Consultez ==> l'audience interprofessionnelle de la région Martinique
Les arrêtés de branches seront prochainement publiés de façon échelonnée.

Parlons Santé Mentale : Prévenir les Risques psychosociaux : agissons !

estelle.felicien@deets.gouv.fr — 2025-06-18T12:34:00Z

C'est la semaine pour la qualité de vie et des conditions de travail ! Les risques psychosociaux ne sont pas une fatalité.
En tant qu'employeur vous pouvez les identifier et les prévenir.

Commencez par évaluer
– l'organisation du travail
– la charge du travail
– les tensions éventuelles

Evaluer, c'est le point de départ pour agir, protéger la santé mentale de vos alariés et gagner en attractivité.

📌 Des ressources et outils sont disponibles sur https://travail-emploi.gouv.fr/sante-mentale-et-travail-boite-outils📌

Inscriptions au Concours d'Inspecteur du Travail du 3 Mars au 2 Avril

estelle.felicien@deets.gouv.fr — 2025-02-25T09:00:00Z

Inscriptions en ligne !

Vous recherchez un métier socialement utile, enrichissant, au cœur des enjeux économiques et sociaux ? Pourquoi ne pas devenir inspecteur du travail ? Les inscriptions auront lieu du 3 mars au 2 avril 2025.

Comment vous inscrire ?
Après avoir vérifié que le concours ou l'examen est bien ouvert et que vous remplissez les conditions requises pour concourir :

1 - Vous pouvez procéder directement à votre inscription en cliquant ICI

2 - Seuls les candidats qui n'ont pas la possibilité de s'inscrire en ligne, peuvent procéder à une inscription par la voie postale. A cet effet, le candidat devra renseigner le dossier d'inscription à l'écran, l'imprimer, le signer et l'envoyer accompagné de l'ensemble des pièces exigées, par voie postale à l'adresse indiquée dans la dernière page du formulaire et dans les délais de rigueur.

– [Formulaire CERFA ]

– [Notice : Comment renseigner votre demande d'inscription]

– [Guide d'aide au remplissage du dossier RAEP]

Consultez le dépliant==>DEVENEZ INSPECTEUR DU TRAVAIL

Le métier d'Inspecteur du Travail vous intéresse ? Participez au live Linkedln du 6 février à 12h

estelle.felicien@deets.gouv.fr — 2025-02-04T17:29:48Z

Vous voulez en savoir plus sur les différentes voies d'accès au métier d'inspecteur du travail, et notamment sur le concours d'inspecteur du travail ?

C'est l'occasion de découvrir cette profession passionnante et ses enjeux !

L'objectif de ce live est de vous informer sur le métier d'inspecteur du travail et de vous guider sur les opportunités de carrière dans ce domaine. Vous apprendrez comment veiller au respect des lois sociales et des conditions de travail dans les entreprises, tout en travaillant en étroite collaboration avec les travailleurs, les employeurs et les partenaires sociaux.

Nous avons réuni un panel d'experts pour vous offrir une vision complète du métier :

– Caroline Grzelak : Responsable de projet Préparations concours à l'Institut National du Travail, de l'Emploi et de la Formation Professionnelle (INTEFP). Caroline vous expliquera les différentes voies d'accès et comment bien se préparer au concours d'inspecteur du travail.

– Gianni Dinocca : Adjoint au bureau du pilotage de l'Inspection du Travail, Gianni partagera des insights sur le fonctionnement interne et les défis de l'inspection du travail.

– Hugo Maza : Inspecteur du travail, Hugo vous fera part de son expérience quotidienne sur le terrain et des compétences nécessaires pour exercer dans ce métier.

Rejoignez-nous pour ce moment d'échange. C'est l'occasion idéale pour poser toutes vos questions en direct et obtenir des conseils précieux pour vous orienter vers cette carrière enrichissante.

Inscrivez-vous dès maintenant sur la page LinkedIn du Ministère du travail pour ne pas manquer cette opportunité de découvrir un métier engagé et porteur de sens.

Découvrir le calendrier et les modalités d'inscription aux concours d'inspecteur du travail :
https://travail-emploi.gouv.fr/calendrier-et-modalites-dinscription-aux-concours-du-ministere-du-travail

La sécurité au travail, c'est chaque jour qu'il faut y penser !

estelle.felicien@deets.gouv.fr — 2024-10-25T17:02:45Z

La prévention des accidents du travail doit être au cœur des préoccupations de tous les chefs d'entreprise quel que soit le secteur professionnel. La mise en place de mesures de protection collective, de protection individuelle, mais également la formation de tous les salariés et notamment des nouveaux arrivants incombe aux employeurs.

Vous allez commencer votre premier emploi  ? Vous vous apprêtez à signer un contrat d'apprentissage  ? Vous allez changer d'entreprise ? Ou bien, vous êtes simplement intéressé, en tant que salarié, par la préservation de votre sécurité ? Votre employeur en est le garant au quotidien, et doit vous informer des mesures de prévention, qu'il vous appartient de respecter.

Les accidents du travail aujourd'hui

La nature et les causes des accidents du travail graves et mortels peuvent être multiples : chutes de hauteur, accidents de la route, accidents en lien avec l'utilisation d'une machine, etc. Ces accidents résultent trop souvent d'une mise en œuvre insuffisante des mesures de prévention.

Rappel des chiffres :

Chaque jour, 2 personnes meurent au travail et plus de 100 sont blessées gravement (Source : Données CNAM et MSA 2021). Même si le risque zéro n'existe pas, les accidents graves et mortels au travail sont inacceptables.

En 2022, 789 personnes sont décédées au travail dont 43 jeunes de moins de 25 ans.

Pour prévenir ces accidents du travail graves et mortels, nous avons tous un rôle essentiel à jouer, de la mise en place de mesures de sécurité par les employeurs, à la vigilance et au respect des consignes de sécurité par les travailleurs.

La responsabilité de l'employeur

L'employeur est responsable de la santé et de la sécurité des travailleurs. Il a l'obligation légale de prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer leur sécurité et protéger leur santé physique et mentale. Ces mesures doivent toujours être adaptées à l'évolution des circonstances et s'articulent autour d'actions de prévention des risques professionnels, d'actions d'information et de formation ainsi qu'autour de la mise en place d'une organisation et de moyens adaptés.

Les acteurs de la prévention sur lesquels vous pouvez vous appuyer

La médecine du travail : vous devez rencontrer le médecin du travail à l'occasion de la visite d'information et de prévention (VIP) lors de votre embauche et régulièrement tout au long de votre carrière. Les coordonnées de la médecine du travail doivent être affichées sur le lieu de travail.

Les représentants du personnel au sein du comité social et économique (CSE) ou de la commission santé, sécurité et conditions de travail (CSST) : les questions de santé, de sécurité et de conditions de travail entrent dans le champ de compétence du CSE. Il peut engager des actions en cas d'atteinte aux droits des personnes et en cas de danger grave et imminent (droit d'alerte).

La direction départementale de l'emploi, du travail et de solidarité (DDETS) est à votre écoute : vous pouvez contacter le service de renseignements en droit du travail situé dans la DDETS de votre lieu de travail pour toute demande relative aux obligations générales de l'employeur en matière de santé et de sécurité, de droit de retrait, de médecine du travail et aux conséquences d'un AT sur votre contrat de travail.

Vous pouvez également contacter l'inspecteur du travail compétent pour votre lieu de travail, pour lui signaler une situation dangereuse.

Sécurité au travail, vous avez aussi un rôle à jouer

Vous devez alerter immédiatement l'employeur de toute situation de travail qui présente un danger grave et imminent pour votre vie ou votre santé ainsi que de toute défectuosité que vous auriez constatée.

Vous avez le droit de vous retirer d'une situation dangereuse, pour vous mettre à l'abri du danger, dans le cadre du droit de retrait prévu par la loi. Dans ce cas, aucune sanction ou retenue de salaire ne peut être prononcée à votre encontre et vous êtes rémunéré pendant ce retrait.

Toutes les informations utiles et les bonnes pratiques sont à découvrir sur le site du ministère du Travail : securiteautravail.gouv.fr

Agrégeant les contenus et ressources existants, produits par l'ensemble des partenaires, notamment les préventeurs, ce site vous permet de trouver facilement toutes les bonnes pratiques de sécurité au travail dans votre secteur professionnel.

Découvrez aussi la campagne de sensibilisation du ministère du Travail et de l'Emploi, notamment les spots radio témoignages de professionnels de différents secteurs.

Campagne Risque Sismique

estelle.felicien@deets.gouv.fr — 2024-10-01T12:51:00Z

Parmi les risques naturels majeurs, les tremblements de terre se distinguent par leur capacité à survenir sans avertissement, entraînant des conséquences dévastatrices pour les entreprises. Un risque naturel majeur est défini comme la possibilité qu'un événement d'origine naturelle, pouvant affecter un grand nombre de personnes, cause des dommages significatifs et dépasse les capacités de réaction de la société. La campagne de sensibilisation au risque sismique 2024 ,a pour objectif d'informer et de préparer les entreprises à faire face à cette menace.

POURQUOI EST-CE IMPORTANT DE PRENDRE EN COMPTE LE RISQUE SISMIQUE ?
Sécurité des employés : Protéger vos employés est une priorité. Une préparation adéquate peut sauver des vies.
Impact économique : Les dommages matériels et les interruptions d'activité peuvent entraîner des pertes financières considérables.
Obligation réglementaire : De nouvelles réglementations exigent que les entreprises mettent en place des mesures de prévention des risques naturels.

QUE DIT LE DECRET N°2023-333 DU 3 MAI 2023 ?
Applicable au 1er janvier 2024, le décret du 3 mai 2023 vient détailler les obligations visant les entreprises implantées dans les territoires d'Outre-Mer. Une double obligation de délivrance s'impose aux employeurs :

1. Obligation de formation

L'employeur désigne et forme un salarié compétent en matière de protection et de prévention des risques professionnels de l'entreprise. Cette formation doit intégrer un volet en prévention des risques naturels.
Le contenu de ce volet « risques naturels » devra porter au minimum sur :

o La description des risques naturels majeurs auxquels sont exposés les travailleurs sur leur lieu de travail, ainsi que des conséquences prévisibles de leur réalisation pour les personnes, les biens et l'environnement ;
o Les mesures de prévention de ces risques ;
o Les mesures de protection et de sauvegarde (notamment les réflexes et comportements à tenir en cas de réalisation du risque).

Ce contenu devra être élaboré à partir :
o Du dossier départemental sur les risques majeurs (DDRM)
o Du document d'information communal sur les risques majeurs (DICRIM)
o Des plans de prévention des risques naturels prévisibles (PPRN)

Les modalités de cette formation s'alignent de droit sur celle dispensée aux membres de la délégation du personnel du CSE (Articles L.2315-16 à 18 du Code du Travail).
Afin de prendre en compte le caractère évolutif des risques naturels majeurs, cette formation sera renouvelée et complétée aussi souvent que nécessaire.

2. Obligation d'information

Les travailleurs de l'entreprise (salariés, stagiaires, intérimaires…) devront régulièrement être informés sur les risques naturels majeurs. Cette information sera délivrée par le salarié désigné compétent qui a été formé aux risques naturels majeurs.
A défaut de cette compétence en interne, l'employeur peut confier cette mission à un Intervenant en Prévention des Risques Professionnels (IPRP) enregistrés auprès de la DEETS.

Cette information doit comporter :
o Des présentations théoriques
o Des exercices et des démonstrations
L'information doit être renouvelé à minima 1 fois par an et complété aussi souvent que nécessaire, afin de prendre en compte les évolutions des risques et des modalités de gestion des conséquences de leur réalisation.

Un guide risque sismique à destination des employeurs est à votre disposition. Ce guide a pour vocation d'aider les employeurs à mieux prendre en compte les enjeux d'un séisme et mettre en place les mesures adaptées pour faire face aux conséquences. Cliquez sur ==> guide risque sismique

La campagne sur le risque sismique dans les entreprises a débuté le 1er octobre 2024 en Martinique. Cette campagne, à l'initiative de la DEETS Martinique, est le fruit d'une collaboration avec les acteurs du risque sismique et les partenaires de la prévention des risques professionnels.
Visionnez le spot==> Spot Risque Sismique 2024

Réglementation :
– Décret n°2023-333 du 3 mai 2023relatif à la sensibilisation des travailleurs aux risques naturels majeurs
– Dossier Départemental sur les risques majeurs
– Dossier d'information communal (DICRIM), 27 communes dotées en Martinique : se rapprocher de sa commune.
– Plan de prévention des risques naturels

Comprendre les risques naturels :
– Site de la DEAL sur les informations et les outils nécessaires pour comprendre ces risques : risquesnaturels972.com
– Site Géorisques pour s'informer sur le risque sismique : Dossier expert sur les séismes
– Site de la préfecture de Martinique : Risques majeurs - Sécurité civile - Risques majeurs - Sécurité - Actions de l'État - Les services de l'État en Martinique
– Site de l'IRSN : Pourquoi et où se produisent les séismes ? / Comment mesure t-on la force des séismes ?/Quels sont les effets des séismes ?
– Fiche d'analyse du séisme du 29 novembre 2007 en Martinique - IRSN

Formation et information :
– Formation « Assurer sa mission de salarié désigné compétent en santé et sécurité au travail », proposée par la CGSS Martinique
– Liste des IPRP enregistrés à la DEETS pour l'accompagnement à l'information des salariés

Préparer son entreprise (cliquez sur les liens ci-dessous)
– Modèle de Plan de Continuité d'activité – CARICHAM
– Guide de Plan de Continuité d'activité - CARICHAM
– Checklist séisme en entreprise - CCI Martinique

Le job d'été : Quelle règlementation pour les mineurs à partir de 14 ans ?

estelle.felicien@deets.gouv.fr — 2024-07-04T20:09:28Z

Les dispositions du code du travail s'appliquent aux jeunes recrutés dans le cadre d'un job d'été (pendant les vacances scolaires). Ces derniers sont ainsi soumis aux mêmes obligations que les autres salariés de l'entreprise (respect du règlement intérieur et ont accès aux mêmes avantages (cantines, pauses…).
Pour employer en CDD un jeune mineur, vous devez obtenir une autorisation parentale.
Les jeunes de moins de 18 ans bénéficient de protections particulières mais la règlementation est plus restrictive pour les jeunes âgés de 14 à 16 ans.

Les obligations pour embaucher un mineur de 14 à moins de 16 ans pendant les vacances scolaires :

1- Pour un emploi relevant du régime général : Demander une autorisation de l'inspecteur du travail 15 jours avant l'embauche : cliquez ici

Pendant les périodes de vacances scolaires les mineurs âgés de 14 ans à moins de 16 ans peuvent exercer une activité salariée après avoir déposé une demande d'autorisation auprès de l'inspecteur du travail compétent. Pour savoir quel inspecteur est compétent sur votre secteur ==> [cliquez ici].

Il est également possible de transmettre le formulaire par courrier à l'adresse postale suivante :
Pôle T - Unité de contrôle de la DEETS Martinique
2 Avenue des Arawaks bât Eole 1- 97200 Fort-de-France

Ces emplois devront respecter des règles spécifiques en matière de durée du travail, de rémunération, et ces jeunes ne pourront être affectés qu'à des travaux légers qui ne sont pas susceptibles de porter préjudice à leur sécurité, à leur santé ou à leur développement (ex : pas de travail de mineurs au service du bar dans les débits de boissons à consommer sur place).

1-2 Pour un emploi relevant du régime agricole : Déposer une déclaration préalable aux services de l'inspection du travail (article Articles R.715-1, R.715-2, R.715.3 et R.719-6 du code rural et de la pêche maritime)
Téléchargez le document ICI

Pour tous les mineurs

2-1 Les mineurs bénéficient de conditions de travail adaptées en matière :
• Durée du travail spécifiques
• interdiction du travail de nuit,
• interdiction ou réglementation de certains travaux.

2-2 Une rémunération minimum
Les jeunes de moins de 18 ans titulaires d'un contrat de travail sont rémunérés au minimum sur la base du SMIC (depuis le 1er janvier 2024, le montant du SMIC horaire brut est fixé à 11,65 €, soit 1 766,92 € bruts mensuels sur la base de la durée légale de 35 heures hebdomadaires) :
• Minoré de 20 % avant 17 ans,
• Minoré de 10 % entre 17 et 18 ans.

Certains accords et conventions collectives peuvent prévoir des conditions de rémunération plus favorables pour les salariés âgés de moins de 18 ans.

2-3 Une indemnité de congés payés à la fin du contrat
Au terme de son contrat, le jeune reçoit une indemnité de congés payés égale à 10 % de la totalité des salaires perçus. En revanche, comme le prévoit l'article L. 1243-10 du Code du travail à partir du moment où le contrat a été conclu pour une période comprise dans ses vacances scolaires ou universitaires, il n'a pas droit à l'indemnité de fin de contrat (ou indemnité de précarité).