Direction de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DEETS)

Un portail "mes démarches travail" qui facilite les formalités des entreprises

estelle.felicien@deets.gouv.fr — 2026-04-23T12:48:26Z

Dans le cadre général de la simplification des relations entre l'administration et les usagers, les entreprises disposent depuis le mois de décembre 2025 d'un nouveau téléservice mis en place par le ministère du Travail.

Dénommé “Mes démarches travail” il regroupe tous les téléservices disponibles :

Téléservices disponibles

– TeleRC pour effectuer une demande d'homologation de rupture conventionnelles
– EgaPro pour déclarer l'index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et les écarts éventuels de représentation entre les femmes et les hommes parmi les cadres dirigeants.
– Elections professionnelles pour s'informer, transmettre en ligne les résultats des élections au CSE ou consulter les procès-verbaux d'élection et de carence.
– TéléAccords pour déposer un accord d'entreprise ou d'établissement.
– Demat@miante pour la saisie en ligne des plans de démolition, de retrait ou d'encapsulage (PDRE), des avenants et informations associés.
– SIPSI pour transmettre une déclaration de détachement de travailleurs en France.

Le portail permet également de bénéficier de deux nouveaux services :
– Procéder à une déclaration préalable d'un chantier de niveau 1 ou 2 soumis à coordination SPS
– Déposer une demande d'autorisation de licenciement ou de transfert d'un salarié protégé

Ces derniers présentent l'intérêt :

– D'adresser directement et immédiatement sous une forme entièrement dématérialisée la déclaration ou la demande au service compétent et aux organismes de prévention s'agissant de la déclaration préalable.
– De recevoir immédiatement un accusé de dépôt délivré garantissant le bon enregistrement de la demande.

En pratique l'accès au site est possible depuis le lien en pied de page, sélectionnez ensuite le service souhaité :
– Pour les services déjà disponibles, connectez-vous depuis la page d'accueil de chacun d'eux
– Pour les nouveaux services, créer ou connectez-vous à un compte « EFP Connect » puis procédez à votre déclaration de chantier ou déposez votre demande.

Accéder au portail ==> Mes démarches travail

Participez au webinaire pour la journée mondiale de la santé et sécurité au travail !

estelle.felicien@deets.gouv.fr — 2026-04-20T15:39:26Z

Agissons pour un environnement de travail psychosocial sain !

L'environnement psychosocial du travail est défini par la manière dont le travail est conçu, organisé et géré, ainsi que par les pratiques organisationnelles qui façonnent les conditions de travail au quotidien. Les facteurs psychosociaux – tels que la charge et le temps de travail, la clarté des rôles, l'autonomie, le soutien, ainsi que l'existence de processus équitables et transparents – influencent fortement l'expérience professionnelle et ont une incidence directe sur la sécurité, la santé et la performance des travailleurs.

Lorsque ces facteurs portent atteinte aux travailleurs, ils deviennent des risques qui, au même titre que les risques physiques, chimiques et biologiques, doivent être pris en compte et gérés afin de garantir des milieux de travail sûrs et sains.

À l'occasion de la Journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail, le 28 avril 2026, l'OIT pour la France et la Chaire internationale d'études comparées de la santé au travail de l'Université de Bordeaux organisent un webinaire sur les évolutions de la santé mentale au travail et les actions possibles pour mieux prévenir les risques psychosociaux , cliquez sur le lien suivant pour participer ==>Inscription au webinaire - Zoom-

Journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail 2026

Devenez inspecteur, inspectrice du travail !

estelle.felicien@deets.gouv.fr — 2026-02-26T15:59:16Z

Le portail d'inscription au concours est ouvert du 2 mars au 2 avril 2026 !

Découvrez les voies d'accès à l'inspection du travail :

Il existe trois voies d'accès pour rejoindre l'inspection du travail : par concours, par détachement ou par voie contractuelle.

Les informations concernant les concours de recrutement de l'inspection du travail sont répertoriées dans un calendrier recensant l'ensemble des concours et examens professionnels des ministères sociaux :

*Les concours externe, interne et troisième concours d'inspecteur du travail ;
*Les concours externe et interne de secrétaires administratifs de classe supérieure affectés dans les services de renseignements ;
*Les examens professionnels des ministères sociaux (catégorie A et B) ;
*Le recrutement contractuel de travailleurs handicapés pour l'accès au corps de l'inspection du travail.

Dates clefs

Téléchargez le ==> calendrier de recrutement 2026

Téléchargez
Concours externe d'inspecteur du travail session 2026
Concours interne d'inspecteur du travail session 2026
3e concours d'inspecteur du travail session 2026

Dépliant Devenez Inspecteur du travail

Retrouvez plus d'informations sur travail-emploi.gouv.fr

Liste des Intervenants en Prévention des Risques Professionnels

estelle.felicien@deets.gouv.fr — 2026-02-19T04:00:00Z

Liste des IPRP enregistrés en Martinique

Consultez ==> la liste des Intervenants en Prévention des Risques Professionnels en Martinique

Téléchargez le formulaire de demande d'agrément IPRP

Live LinkedIn le 12 février pour promouvoir le métier d'inspecteur du travail

estelle.felicien@deets.gouv.fr — 2026-02-09T14:26:07Z

Le ministère du Travail annonce l'ouverture des inscriptions pour le concours d'inspecteur du travail le 2 mars 2026.

À l'occasion de ce nouveau recrutement annuel, une campagne de promotion du métier d'inspecteur du travail vient d'être lancée afin de sensibiliser les candidats potentiels bien en amont du début des inscriptions au concours.
Le 1er jalon de cette campagne de promotion est un live LinkedIn ouvert à tous qui se tiendra le 12 février à 12h, et que vous pourrez suivre depuis ce ==>lien.
Christelle CHAMBARLHAC, cheffe du Bureau du pilotage du SIT, Anne MÉRONO, cheffe du bureau des concours à la DRH des ministères sociaux, et Ophélie BURY, inspectrice du travail, présenteront le métier d'inspecteur du travail, les voies d'accès et la préparation au concours, les dates essentielles, la formation et l'après formation. Elles répondront également à toutes les questions des participants en direct.

Mon activité formation : Refonte Majeure

estelle.felicien@deets.gouv.fr — 2026-02-03T19:09:17Z

Mon Activité Formation (MAF) a engagé cette année une refonte majeure, à la fois graphique et fonctionnelle.

Première étape : 19 janvier

La première étape de cette évolution a été déployée le 19 janvier et concerne la nouvelle interface de la déclaration d'activité.

Les guides explicatifs ont été actualisés et sont disponibles sur :
https://www.monactiviteformation.emploi.gouv.fr/

Au-delà de l'amélioration visuelle, cette mise à jour intègre également une évolution des demandes de complément, ainsi que la possibilité de déposer directement votre pièce d'identité et une présentation succincte de votre activité (si vous êtes « auto-entrepreneur »)

Nouveauté réglementaire : pièce d'identité obligatoire

Conformément au décret n°2025‑728 du 29 juillet 2025, la carte d'identité doit désormais être jointe à votre déclaration d'activité.

Dans le cas du statut « auto-entrepreneur »

Vous devez déposer une présentation succincte de votre activité selon le modèle fixé par l'arrêté du 24 novembre 2025 :Arrêté du 24 novembre 2025 fixant le modèle de présentation de l'activité du micro-entrepreneur prévu au II de l'article R. 6351-5 du code du travail - Légifrance

Une nouvelle procédure en cas de demande de complément

Si votre SRC place votre dossier « en attente de complément », parce qu'une pièce manque pour finaliser l'instruction, vous recevrez automatiquement un email vous invitant à accéder à votre déclaration d'activité.
Vous pourrez alors :

modifier les blocs non validés par le SRC,
déposer les pièces manquantes,
ajouter votre pièce d'identité si celle-ci n'a pas encore été fournie (pour toute demande effectuée avant la mise en production du 19/01)
Important : une fois vos modifications réalisées, vous devez valider votre déclaration d'activité afin de la renvoyer au SRC.

Tant que cette validation n'est pas effectuée, le SRC ne pourra pas reprendre le traitement de votre demande.

Une vidéo explicative vous accompagne pour réaliser cette étape.
==> Retrouvez la vidéo ICI

À venir : refonte graphique du BPF
La prochaine évolution concernera la refonte graphique du BPF.
Une communication spécifique vous sera envoyée avant sa mise en production, afin de vous accompagner au mieux dans vos démarches

Besoin d'aide ?
Pour toute aide nécessaire dans la bonne complétion de vos démarches sur MAF, nous vous remercions de contacter l'assistance via le portail dédié :
https://assistance.emploi.gouv.fr/

Les conseillers du salarié

2026-01-12T14:00:00Z

Dans les entreprises dépourvues d'institution représentative du personnel (comité social et économique CSE, délégués du personnel, délégués syndicaux), le salarié convoqué à un entretien préalable au licenciement ou à une rupture conventionnelle du contrat de travail peut se faire assister lors de cet entretien par un conseiller du salarié.

Les conseillers du salarié exercent leur mission à titre bénévole. Ils sont soumis au secret professionnel et plus généralement à une obligation de discrétion à l'égard des informations présentant un caractère confidentiel et données comme telles par l'employeur.

Les conseillers du salarié figurent sur une liste préparée par la Direction de l'Economie, de l'Emploi , du Travail et des Solidarités (DEETS), après consultation des organisations de salariés et d'employeurs les plus représentatives.

Cette liste de conseillers du salarié est arrêtée par le Préfet et révisée tous les trois ans, mais peut être complétée à tout moment.

Elle est disponible dans chaque section d'inspection du travail et dans chaque mairie du département.

Arrêté modifiant la liste des conseillers du salarié en Martinique

Guide Pratique à l'usage des conseillers du salarié

Consultez la fiche d'information "Le conseiller du salarié" sur le site du ministère en charge du travail

Préparez votre entreprise au risque sismique : faites votre autodiagnostic !

estelle.felicien@deets.gouv.fr — 2025-12-08T18:20:33Z

Les séismes peuvent avoir des conséquences graves sur la santé et sécurité des salariés, tout en mettant en péril la continuité d'activité d'une entreprise. Anticiper le risque sismique, c'est agir pour limiter les impacts et garantir un redémarrage rapide après un événement.

Autodiagnostic* : Faites le point sur votre situation et découvrez si vous êtes prêt !

Grâce à un questionnaire en 10 questions, évaluez l'avancement de votre entreprise en matière de prévention du risque sismique et identifiez les actions prioritaires pour protéger vos équipes et vos installations.

Accédez à l'autodiagnostic ici : https://form.dragnsurvey.com/survey/r/fb3f6861

Des outils pour vous accompagner
Pour aller plus loin dans votre démarche de prévention, nous mettons à votre disposition deux ressources essentielles :

• Le guide complet de prévention : un document officiel détaillé pour intégrer la prévention dans votre organisation et garantir la sécurité de vos collaborateurs.

==> Consultez le guide complet ici

• La plaquette récapitulative : un document synthétique qui rassemble les points clés pour anticiper, organiser et sécuriser votre entreprise face au risque sismique.
Téléchargez la plaquette ==> CLIQUEZ ICI

PRÉVENIR LE RISQUE SISMIQUE SAUVE DES VIES
*Cet autodiagnostic n'a pas de valeur réglementaire.

Sécurité au travail : la prévention n'est pas une option

estelle.felicien@deets.gouv.fr — 2025-12-02T13:52:29Z

Chaque jour en France, plus de 2 personnes meurent au travail et 100 sont blessées gravement.
En tant qu'employeur, la prévention des accidents du travail doit être au cœur de vos priorités, quel que soit votre secteur professionnel. Vous devez prendre toutes les mesures nécessaires pour protéger la santé physique et mentale de vos salariés et assurer leur sécurité.

Ces mesures doivent toujours être adaptées à l'évolution des circonstances et s'articulent autour d'actions d'évaluation et de prévention des risques professionnels, d'actions d'information et de formation à destination des salariés ainsi qu'autour de la mise en place d'une organisation du travail adaptée.

Les accidents du travail aujourd'hui

La nature et les causes des accidents du travail graves et mortels peuvent être multiples : chutes de hauteur, accidents de la route, accidents en lien avec l'utilisation d'une machine, etc. Ces accidents résultent trop souvent d'une mise en œuvre insuffisante des mesures de prévention et d'un manque de sensibilisation des acteurs.

Rappel des chiffres :

En 2024, pour les salariés du régime général, on dénombrait en 2024 près de 549 614 accidents du travail, dont plus 764 travailleurs salariés décédés dont 22 jeunes de moins de 25 ans.

Bien que le risque zéro n'existe pas, les accidents graves et mortels au travail sont inacceptables. Ces chiffres représentent des vies brisées, des familles endeuillées et des collectifs de travail traumatisés.

Les primo-entrants, une population particulièrement vulnérable

Les nouveaux salariés, quel que soit l'âge ou le type de contrat (intérimaires, CDD, CDI ou bien en apprentissage), constituent une population particulièrement exposée aux accidents du travail graves et mortels. Près de 15 % des accidents graves et mortels surviennent au cours des trois premiers mois suivant l'embauche, et un quart des accidents du travail concernent des salariés ayant moins d'un an d'ancienneté dans l'entreprise.

Cette vulnérabilité s'explique par plusieurs facteurs : manque d'expérience professionnelle, méconnaissance de l'environnement de travail, des équipements et des procédures de sécurité. En tant qu'employeur, il est donc indispensable d'accorder une attention particulière à l'accueil et à la formation des nouveaux arrivants. Cela inclut une formation générale à la sécurité, une présentation détaillée des risques spécifiques à leurs postes, un accompagnement renforcé lors des premières semaines, et une sensibilisation aux comportements à risque. Une intégration réussie en matière de sécurité est un investissement dans la protection durable de vos salariés.

Comment garantir la sécurité de vos salariés ?

Bien que toutes les entreprises soient différentes et appliquent des règles de sécurité différentes, des règles générales de sécurité sont à connaître pour tous les employeurs :

L'évaluation des risques :

Vous devez identifier les risques auxquels sont exposés vos salariés au quotidien, en situation de travail réelle, et les répertorier dans le document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP).
● Certains risques peuvent être supprimés (par exemple, remplacer un produit dangereux par un qui ne l'est pas).
● Lorsque ce n'est pas possible, des mesures de prévention qui privilégient la protection collective doivent être mises en œuvre.

Des équipements et locaux sécurisés :

● Les équipements et installations doivent être conformes, maintenus en bon état et adaptés au travail à réaliser.
● Les lieux de travail doivent être adaptés aux besoins réels des salariés afin qu'ils puissent réaliser leurs tâches dans des conditions qui préservent leur santé et leur sécurité (éclairage, flux de personnes, d'engins et de matières, accès aux installations pour la maintenance, ambiance acoustique, thermique, qualité de l'air…).

La formation des salariés :

● L'ensemble du personnel doit être informé et formé sur les risques pour leur santé et leur sécurité avec une attention particulière aux nouveaux arrivants (jeunes, intérimaires, CDD). Pour cela, vous devez mettre en place une formation générale à la sécurité qui détaille les précautions à prendre.
● Les salariés affectés à des postes à risque (dont la liste est à établir), doivent suivre une formation renforcée à la sécurité. Ceux exposés à certains risques particuliers (chute de hauteur, produits chimiques dangereux, machines dangereuses, etc.) doivent bénéficier de formations particulières.

Les acteurs de la prévention pour vous accompagner

● Au sein de l'entreprise : le Comité social et économique (CSE) et représentants de proximité, les salariés désignés compétents, le service de prévention et de santé au travail (SPST).
● À l'échelle locale : l'Inspection du travail et les services de renseignement en droit du travail, les caisses d'assurance retraite et de la santé au travail (CARSAT), les caisses départementales Mutualité sociale agricole, les agences régionales pour l'amélioration des conditions de travail (Aract) et les délégations régionales de l'OPPBTP.
● À l'échelle nationale : le Ministère chargé du travail, l'Assurance maladie risques professionnels, la Caisse centrale Mutualité sociale agricole, l'Institut national de recherche et de sécurité pour la prévention des accidents du travail (INRS), l'Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (Anact), l'OPPBTP et les branches professionnelles.

Toutes les bonnes pratiques sont à découvrir sur le site du ministère du Travail : securiteautravail.gouv.fr
Agrégeant les contenus et ressources existants, produits par l'ensemble des partenaires, notamment les préventeurs, ce site vous permet de trouver facilement toutes les bonnes pratiques de sécurité au travail dans votre secteur professionnel.

Découvrez aussi la campagne de sensibilisation du ministère du Travail et des Solidarités, notamment les spots audios, les affiches et les visuels pour les réseaux sociaux.

COMPOSITION DE LA COMMISSION PARITAIRE REGIONALE INTERPROFESSIONNELLE (CPRI) MANDAT 2025-2029

estelle.felicien@deets.gouv.fr — 2025-10-16T20:39:10Z

Les mandats 2021-2025 des CPRI arrivant à leur terme, un arrêté du 6 juin 2025 répartit les sièges attribués aux organisations syndicales et patronales au sein de ces commissions pour le mandat 2025-2029.
L'avis de composition de la CPRI de la Martinique est paru au recueil des actes administratifs de la préfecture de Martinique.

Consultez l'avis de publication ==> avis de publication CPRI 2025-2029